随着新训练大纲的施行，训练强度明显比以前大很多，不可避免出现伤病问题。如果你在伤病期间碰到考核，是不是就没有办法了？来看看大纲里是如何规定的。

不及格有一次补考机会。如果考核项目中有项目不及格，那么可以申请在1个月内组织补考。由于通用项目是必考内容，如果有一项不及格，就需要全部重考；而专项项目则要求低一些，只需要补考不及格项目即可。另外需要注意的是，补考是不能评优秀的，对一次过的人更显公平一些。

针对无法按时参考考核的人员，分为三类情况。

急性伤病等

这种情况是比较常见的，比如训练中扭了脚、不慎发生骨折，或者其他小手术等，都是短期可以治好的伤病。也包括其他的一些客观因素造成暂时人不在单位，无法参加考核，如探亲休假、短期培训、女性生理期等情况。

这种需要个人提前向单位说明情况，申请缓考，一般缓考不超过6个月；如果超锅6个月还无法参加考试，需要向单位说明原因，可以采取上次考核的成绩作为依据。

运动功能障碍

运动功能障碍是个医学临床总称，白话就是，障碍与否是由医院诊断的，有一套详细的规定，不是按照个人感受定性的。长期伤病造成的运动功能障碍，如肌力萎缩、关节活动度受限、步态异常等。如果有运动功能障碍，一定要先去中心医院康复科进行长期的康复训练，这是一辈子的事儿。

这种需要个人提前伤病员申请，必须经过体系医院的诊断，如j队中心医院、wj队属医院诊断，然后公示、lv团级批准后，可以按照伤病员标准考核。在伤病员项目中自选4个项目考核，39岁以下的一二类人员还需要自选一个正常人的专项科目进行考核。成绩只能记为及格。

运动功能丧失

如果满足评残或病退条件的，需要个人提出申请，经过pla总医院、zhan区总医院诊断，然后受考单位公示，经jun以上单位批准后，可以不参考训练和考核。另外，女jun人在怀孕至产后的12个月，个人申请后，也可以不参加训练和考核。

这种需要直接去评残或办病退，需要注意每年的评残通知，有时候2次，有时候1次，及时提交评残材料，评残如果没问题，后面的训练和考核同样没问题。针对怀孕的女性，是直接免考，也体现了对女性的额外关怀。

另外，伤病员是不计入单位参考率计算的，并不会影响单位评优成绩。

总结

大纲中对伤病员和因事等的考核规定是很人性化的，也充分考虑了实际情况，给予了充分的补考准备周期。但是因具体单位情况不同，实施起来也不太一样，有的是不用每次考核都及格，只需每年1次及格即可，在补考、缓考上由于人数太少就不做安排。

运动功能障碍自选的原因是，要避开受伤部位，比如上肢骨折造成关节活动度不够，就可以不选引体向上等上肢项目。

伤病员应 以身体健康为重，优先去医院治疗或康复，然后才是考核成绩，毕竟身体是革命的本钱。