各单位：
为加强士官生的日常管理，建立正规的学习、训练、工作、生活秩序，学校制定的《定向培养士官生守则》，是我校定向培养士官生的重要戒尺要求和需要严格遵守的纪律标杆，对我校定向培养士官生良好行为习惯的养成，以及形成良好的校风、学风、教风等都起到了重要作用。
4月12日，学校综合办公室逐一对各大队《定向培养士官生守则》发放、学习、落实情况进行了佐证材料留痕情况现场督查。总体情况良好，特别是陆军大队、火箭军、海军等大队佐证材料留痕齐全，能积极落实校领导要求，按照知行合一、学以致用的原则，积极引导士官生自觉、认真学习实践学校《定向培养士官生守则》。
各大队今后要进一步巩固和提升对《定向培养士官生守则》的认知、理解水平，切实抓好《定向培养士官生守则》贯彻执行。要通过集中研讨、专题学习交流等多种方式，结合士官生自身工作生活实际，做到内化于心、外化于行，坚决防止只是口上说说、纸上写写、墙上挂挂等形式主义，真正让全体士官生做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。现将《定向培养士官生守则》发放、学习、落实情况通报如下：
单位
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内容
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发放、学习、落实情况
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存在问题
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陆军大队
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.共领取并发放《定向培养士官生守则》443册，其中发放给士官生430册、大队领导和学员队干部13册。
2.学习分三步：(1)大队领取《定向培养士官生守则》后，在召集学员队干部认真学习的基础上，组织学员队班长以上骨干进行了集中培训学习；(2)分班、连、队学习；(3)大队集中授课学习。
3.随着学习的不断深入，逐渐在大队管理过程中逐一对照守则的要求进行管理，尤其是在作息制度、课堂管理、值班、会议、着装、队列生活、内务卫生、请销假、手机管理，以及安全保密等方面严格落实手则要求。
下一步，大队将结合《定向士官生量化考评实施办法及奖励与处分规定》的推行，进一步严格落实守则的各项制度要求。
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士官生守则数量不够。19级发放是以行政班级为单位下发。每8人共用一本。
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海军大队
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.19级士官生发放179本，20级发放226本，共计405本。
2.《士官生守则》的学习，注重新生入校的时机，重点学，掌握成为士官生的基本标准和要求，并根据实际，进行阶段理论考试和抽考。平时，贯彻常态化的学习，特别是在周末主题班会的时机和未排课的时机。
3.《士官生守则》的落实情况，海军大队执行较好。一是大队有纠察成员，对违章违纪现象，立即纠正和整改；二是各队坚持经常性的教育，对士官生要求和规定的事项，反复抓，抓反复，思想弦不放松；三是大队利用军人大会的时机，进行士官生行为管理的规范和讲评，奖罚分明，树立良好的管理氛围。
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空军大队
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.2019、2020级学生已全员发放。共发放888本，其中19级394本，20级494本。
2.正在利用课余时间组织学习。
3.边学习边实践落实。
①组织班组讨论
②对个别人进行抽查
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学习活动无纸质版工作留痕记录。仅在内部工作群中有电子图片的活动轨迹。
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火箭军大队
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.大队在2020年11月份，按要求将《士官生守则》统一发放给学生，现火箭军大队19级、20级全体学生共计545人，皆有《士官生守则》一书。
2.大队在全年思想政教育方案中作了专门要求，将《守则》学习纳入到条令条例学习范畴，融入到在各队的周训练计划中，广泛开展背记学活动。
3.大队全体上下在实际训练学习管理中，严格遵照《守则》各项管理规定，确保学懂、用好。
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国防动员与武警大队
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.通过学校下发给大队的《士官生守则》，并分发给各连，经各连骨干下发给每一位学员，使每人人手一份。
2.通过大队安排，利用课余时间进行《士官生守则》的学习背诵，首先检查各级骨干学习背诵的情况，先由骨干检查班长，班长督促班内成员学习背诵，并定时抽查学员的背诵情况。使得每一位学员能够熟记于心。
3.通过学员及骨干对《士官生守则》的学习，骨干通过课余时间对学员的内务及作风纪律进行检察，对不足之处进行整顿。使得每一位学员都能够在日常生活及小节养成中落实《士官生守则》中所记述的各项条令。并做到纪律严明，内务整洁，严于律己。
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佐证材料无留痕记录。
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无人机技术应用学院
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1.发放情况。
2.学习情况。
3.落实情况。
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1.
2020年8月，按照学校要求，我院共领取《定向培养士官生守则》438份，19级士官生每人各一份，由学员队制作领取签名册，19级所有士官生按对应编号领取时签名备案。
2.
根据学校安排，学院制定学习计划，在所有士官生领取完守则后，由副院长王焱祥组织全体学员队干在11栋会议室学习《士官生守则》，每人对手册内容通读三遍，让管理者首先对守则内容熟悉清楚，再由学员队长带领本队士官生进行深入学习，要求在半个月内分周次学完并领会守则全部内容，并于9月起按照守则内容开始执行。整个学习过程，学院每名队干都能认真对待，把学好守则内容当成开展好士官生工作的首要前提，在组织学生学习中，对内容按版块分周次学习，为落实过程打好理论基础。
3.成立领导小组，职责划分明确，每周将士官生量化考评纳入学院行政例会，切实把此项工作当成学生工作的核心要点真抓实干。9月份，学工队伍在工作中严格对标守则内容，逐一做好落实，促进士官生队伍管理的规范化，提高士官生在思想政治、科学文化、军事训练、综合素质方面的整体提升。学院在具体落实上制定三个措施，一是通过开展“炼精兵、稳思想、强素质、树形象”活动，按月份分阶段对课堂学习、训练指挥、卫生整改及日常管理方面进行强化，增强全体士官生对落实行为规范的主动意识，同时积极宣扬典型，推崇榜样；二是开展骨干帮带培训，对所有骨干在开展实际工作方面指引方向，对工作中遇到的困惑问题进行解决，促进学生干部能力提升；三是结合守则内容，在全体士官生中制定量化考评细则，该措施的实施首要原则是公平、公正、公开，学院每周一小结公示、每月一汇总，由院领导负责统揽全局，队干负责监督实施，连队骨干和分团委成员负责具体落实，对月末排位后五名的士官生由学员队进行批评教育，学院对连续两个月排位后三名的士官生口头警告，连续三个月排位后两名的士官生实行量化淘汰。
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学习情况无留痕记录。
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学校综合办公室
2021年4月12日
