人力资源部部门职责

　　在董事会、学校行政、校党委的领导下，进行机构设置或调动，加强学院党政班子建设，配备好班子成员；

　　加强对科级及科级以上干部的管理，培养和考核。提高干部的政治素质和职务水平；

　　建立科学规范的干部选拔任用制度，调配、聘任干部，加强对干部政策调研与咨询；

　　加强对副高及副高以上专业技术人员的宏观管理工作，建立引进人才数据库，加强学院师资队伍建设；

　　负责师资队伍建设规划，做好教师资格认定工作，负责专业技术职务考核，做好专业技术职务的评聘及学校职改办的日常工作；负责教职工的考核鉴定和奖惩；

　　负责人事档案的管理及教职工人事信息的建设维护和各类人事统计报表工作，检查各部门的考核，办理教职工请销假登记审批手续；

　　负责教职工工资审核，社会保险和福利工作；

　　负责新进教职工招聘、考核及聘用教职工聘用手续，合同签约、续聘的办理；

　　完成校领导交办的其他工作。

人力资源部部长岗位职责

　　积极宣传党的路线方针和政策，认真贯彻执行干部政策和劳动人事政策法规；

　　负责干部人事处全面工作，协助分管校领导做好干部工作和人事工作；

　　负责干部提拔、任免、考核，加强干部培训等；

　　负责学校干部管理和日常人事管理事务，负责教师管理等人员招聘、考核、培训、工资福利，工资审核、劳动考核合同鉴定，代办保险等，负责人事关系的转入及人事档案管理工作；

　　负责专业技术职务的申报、职称资格认定和评审工作，负责教职工工作岗位调动、职务晋升、降职、免职、解聘辞退工作。

　　负责引进人才；

　　负责协调本部门与其他部门及对处业务部门关系，确保内部运转正常和外部渠道通畅。

　　完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部副部长岗位职责

协助部长抓好全处工作；

　　抓好分管科的管理和建设，保证各项工作的顺利进行。

　　负责制定全校各人员编制，用人规划，工资管理等及干部、教师、职工的进行、培训计划。

　　对分管工作负责，及时向处长汇报工作并提出建设性意见。

　　完成校长办公会，处办公会讨编论决定的事项和临时任务。

　　做好校领导、处长交办的其他工作。

人力资源部劳资科岗位职责

　　负责教职工的工资管理及审核发放工作，指导建立工资档案，健全工资管理数据库，审核各种统计报表、数据、材料的上报工作；

　　负责贯彻落实工资政策，组织实施工资调整，负责教职工各项福利和课酬的核算工作；

　　办理教职工请销假登记审批手续；

　　负责全校人员的考勤工作。

　　负责全校福利评定和调整发放工作。办理各类保险相关事宜。

　　完成领导交办的其他任务。

人力资源部人事科岗位职责

　　负责科级以上干部的培训、考核、调整、选拔、聘用工作，及副高及以上的专业技术人员的宏观和管理工作，负责干部选拔培养工作；

　　负责师资队伍建设规划，教职工岗前培训和教师资格认定工作，负责人才引进及管理工作；负责做好全校专业技术人员的专业技术和资格申报，推荐评审工作；制定相关专业技术资格人员晋升专业技术资格的规章制度，做好各系列评委成员；

　　协助教务处做好师资队伍建设工作，落实教师调配及教师培养进修的组织推荐工作；计划、组织做好职称职务培训工作；

　　督促检查教职工考勤工作，协助做好全校专业技术人员考核聘任工作，负责教职工年度考核、奖惩和评优工作；

　　负责科级以上干部及教职工人事档案的管理做好教职工人事信息库的建设维护工作；

　　完成领导交办的其他任务。