关于印发《武昌职业学院机构设置与人事分配改革方案》的通知

各单位：

现将《武昌职业学院机构设置与人事分配改革方案》印发给你们，请遵照执行。

武昌职业学院

2018年5月22日

武昌职业学院机构设置与人事分配方案

为了适应学校改革和发展的需要，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善校内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，结合我校实际，在对原人事分配制度改革试行方案修订的基础上，特制定本方案。

一、指导思想及基本原则

（一）按照职能统一、机构精简、运作高效的原则，设置党政管理、教学科研、后勤保障机构。

（二）按照效率优先、兼顾公平的原则，制定人事分配改革方案，强化岗位职责，优化人力资源配置，提高管理的规范化、科学化水平。

（三）根据事业发展的需要，进行总量控制，合理定编，科学设岗，实现一人多岗，一岗多责。

（四）坚持责、权、利相统一，分配向各类骨干和关键岗位倾斜。建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的动态管理机制。

二、机构设置

将学校党政管理系统、教学科研系统、后勤保障系统原有机构调整归并如下：

（一）党政管理机构：学校综合办公室、党群工作办公室［纪委（监察）办公室、党委组织部（党校）、党委宣传部、统战部、工会］、干部人事处、学生工作办公室（学工处、团委）、财务处（审计）、教务处、质量管理与工作督察处、科研处、招生处、校产与后勤管理处、保卫处。

（二）教学科研教辅机构：士官学院、商学院、电子信息工程学院、机电工程学院、学前教育与外国语学院、旅游学院、汽车工程学院、建筑与艺术设计学院、马克思主义学院、继续教育学院、三明书院、四立书院、军民融合发展研究院、高职教育研究所、国际交流学院、文艺体育与通识教育部、图书信息中心、校企合作与大学生就业创业指导中心、军训服务指导中心（武装部）。

（三）后勤服务机构：后勤集团。

三、岗位设置

（一）岗位类别：学校岗位分为教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位四种类别。

（二）岗位分级：

1.教师岗位。具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，以及从事大学生思想政治教育工作的岗位，主要设在教学院（系）。分为12个级别：1级教授、2级准教授、3级责任副教授、4级主讲副教授、5级副教授、6级责任讲师、7级主讲讲师、8级讲师、9级责任助教、10级主讲助教、11级助教、12级教员。

2.其他专业技术岗位。为教育教学和科学研究工作提供技术支持或辅助服务、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括工程技术、图书资料、编辑出版、经济、会计、统计、医疗卫生、档案等专业技术岗位（分级参照教师岗位执行）。

3.管理岗位。在学校、二级院（部）以及其他内设机构中承担领导职责或管理任务的工作岗位。分为12个级别：1级副校、2级正处、3级正处、4级副处、5级副处、6级正科、7级正科、8级主任科员、9级副科、10级副主任科员、11级科员、12级办事员。

4.工勤技能岗。为满足学校教学、科研和日常运行等需要，承担技能操作和维护、后勤保障及服务等职责的工作岗位。分为8个级别：5级高级技师、6级高级技师、7级技师、8级技师、9级高级工、10级中级工、11级中级工、12级初级工。

四、编制与岗位职数

（一）编制总额

依据学校规模和发展规划，结合民办学校实际，以教师队伍为主体，教职工总数核定为780人，其中教师600人（校内专任教师360人，校外兼职教师240人），非教师180人（教学科研管理、后勤服务、安全保卫、教辅人员占60%，为108人；机关工作人员占40%，为72人）。

（二）岗位职数

依据控编设岗、精简人员、加强一线、压缩二线的原则，精简中层领导干部职数和机关工作人员职数，机关部（处）的领导干部职数原则上只设1—2人，少数部（处）可设2—3人。精简二级单位管理人员职数，二级学院（系）中层干部、科级干部、管理人员，按学生人数比例配备。1500名学生以上的二级学院可配2名正处级干部、2名副处级干部、1名科级干部、3名科员。1500名以下学生的二级学院配1名正处级干部、2名副处级干部、1名科级干部，2名科员。实行书院制的二级学院，干部和管理人员相应减少。

（三）特殊时期、特殊情况、特殊岗位可经校董事会、校长办公会讨论通过，酌情调剂。

（四）武昌职业学院岗位设置一览表（见附件1）。

五、劳资管理

（一）教职工工资由基本工资、岗位工资、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、专项津贴、节日津贴、校方支付的五险一金和年终效益奖九部分组成。其中各项补贴全年按11个月计发（不含2月）。

1.基本工资：主要体现教职工所聘岗位的基本工作职责和工作任务。

2.岗位工资：主要体现教职工所聘岗位的工作责任和社会责任。

3.交通补贴：用于补助教职工上下班乘坐通勤车或自驾车需要。

4.午餐补贴：用于补助教职工工作日午餐费。

5.通讯补贴：用于补助教职工工作期间通讯（含网络流量）费用。

6.专项津贴：在岗工作教职工在完成基本工作任务的基础上，聘任到学校需要的特殊岗位，完成特殊岗位工作任务，考核合格后获得的津贴（见附件3）。

7.节日津贴：全年按1600元计发，包括教师节600元、春节400元、端午节100元、中秋节100元、国庆节100元、元旦100元、清明节100元、重阳节100元。

8.校方支付的“五险一金”：按国家相关政策规定，学校为教职工（分档）购买五险一金中学校支付的部分。

9.年终效益奖：根据学校当年办学收益情况、及教职工全年工作业绩考核，按1.0系数≥2000元浮动计发。

（二）武昌职业学院人事（薪酬）分配一览表（见附件2）。

（三）调控措施

1.校级领导及返聘正教授等高层人才，薪酬按聘用协议商定的标准计发，主持工作的副处级干部基本工资享受原级，岗位工资按正处级标准计发。双肩挑人员，工资就高不就低，原则上高层次人才不得在较低岗位任职。

2.享受专项津贴的教职工，根据专项工作考核结果，按完成工作职责和任务的比例享受专项津贴。同时聘为两个及以上特殊岗位的，就高不就低，只享受其中一种专项津贴。

3.女教职工法定产假期间，只计发基本工资。

4.新聘毕业生见习期为半年，发放见习工资：研究生2000元/月，本科生1800元/月，专科生1600元/月。新聘其他干部、双师型教师酌情确定试用期和工资标准。15日（含15日）前报到的，按全月计发；15日以后报到的，按半月计发。新任职务人员从受聘担任新职务的下月起按相应职级计发工资。

5.专任教师超过规定工作量、低于规定课时上限部分，按对应课酬标准另行计酬（见附件4）；素质教师超工作量部分按4元/生/月（在企业实习期间按2元/生/月）标准另行计酬。

6.各类双肩挑人员，计酬教学工作量一般不超过6学时/周，特殊情况下不超过10学时/周；课酬按同级别教师的80%计算，按学期结算。

7.教研室主任的基本工作量为12学时/周，课时上限为20学时/周；专任教师的基本工作量为12学时/周，课时上限为24学时/周。

8.教师因个人原因未达到规定的工作量部分（学校另行安排工作任务除外），按对应计酬标准从学期末超课酬中扣发；教职工病、事假（法定婚、丧、产假，工伤假除处），分别按40元/天、80元/天扣发当月工资，旷工按200元/天扣发当月工资。月工资扣至武汉市最低工资标准为止，未扣完部分不再补扣。

（四）劳资管理相关说明

1.教职工工资根据当月考勤和完成工作任务情况，由干部人事处统一造表送财务处，于下月10日前（节假日顺延）发放。专任教师的超工作量报酬，每学期末由教务处、学工处核准，干部人事处统一造表送财务处结算。

2.外聘兼课教师课酬标准另行制定。

六、职级晋升要求及条件

（一）教师岗位、其他专业技术岗位：主要通过专业技术职务评、聘体现职级晋升。

（二）管理岗位、工勤技能岗位：主要通过岗位工作能力及专业技术水平提升、且学校工作需要体现职级晋升。

（三）教职工职务职级及薪酬晋升提高，除需要满足岗位晋升要求外，同时还应符合以下条件：

1.在本职级岗位工作满三年及以上，期间圆满完成本职工作任务；

2.期间基本完成学校交派的临时性工作任务；

3.近年来未出现较大工作失误、未对学校造成工作损失；

4.连续两年学校工作考核排位不低于70%。

（四）相关说明

学校制定并实行每年按教职工一定比例人数（5%-10%）调级涨薪的长效机制，在调级涨薪时，如因岗位编制（“天花板”）原因，且满足以上岗位晋升条件的教职工，按现有薪资一定比例（基本工资+岗位工资之和的5%-10%）涨薪。

本方案从2018年5月1日起正式施行，原有关规定自行废止，由干部人事处负责解释。